技术部门怎么年终考核最合理?

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年底了,相信很多企业都开始或已经完成了年终的考核工作,考核的方式多种多样,了解了一下身边的朋友,大体的节奏基本都是这样的:述职、组内投票(可能没有)、部门投票。

考核的结果总是几家欢喜几家愁,我们也总能听到各种各样的抱怨。这样的抱怨主要由于认可自己的员工没有得到大家的肯定,其根源无非是考核方式的公平性问题,投票的结果是不是能正确的反应员工的价值?

为什么很多干死干活的员工没有得到大家的认可?我认为主要有两点:

  1. 熟人关系主导了投票结果。对于技术工作者来说,很大一部分人